人力資源部總監(jiān)崗位職責（精選24篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源部總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 1
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的.實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 2
1、根據集團總部的.年度經營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進落實。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 3
1、根據公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協(xié)調實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的`日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責培訓體系建設，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源部總監(jiān)崗位職責 4
1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作；
5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 5
1、全面負責公司的`人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核；
5、搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道；
人力資源部總監(jiān)崗位職責 6
崗位職責：
1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的`專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 7
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業(yè)文化的`推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；
9、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 8
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的'職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 9
1、負責制定并實施企業(yè)的.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制；
4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；
6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；
8、負責建立并保持公司培訓管理體系；
9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；
11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系；
13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；
14、執(zhí)行有關職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 10
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的`問題。
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力。
10、承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 11
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的'管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;
7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 12
一、人力資源管理
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施；
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施；
3、根據公司發(fā)展階段及業(yè)務需求，協(xié)助規(guī)劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；
6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；
7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的`組織實施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行；
9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；
10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度；
3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；
6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，對內協(xié)調各部門關系，全面支持企業(yè)運做；
7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；
8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作；
9、及時處理解決突發(fā)事件；
10、及時完成領導交辦工作。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 13
1、建設、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃；
2、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；
5、根據公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；
6、根據公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；
7、根據公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；
人力資源部總監(jiān)崗位職責 14
（1）根據事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。
�。�2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。
�。�3）制定大區(qū)范圍內的培訓工作，根據區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。
�。�4）負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。
�。�5）根據大區(qū)的.實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。
�。�6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人力資源部總監(jiān)崗位職責 15
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構設置和人員編制；
2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；
3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的`工作氛圍；
4、負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建
5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；
6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；
7、提升員工滿意度；為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 16
1、制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；
2、制定集團各一級組織架構與職能，并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構職能的制定；
3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；
4、帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的'各項人力資源工作；
5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)；
6、進行人力成本的分析與控制，根據集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產出比控制策略；
7、上級交代的其他臨時事務。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 17
1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；
2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行；
3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；
5、負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 18
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行; 2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施; 5.負責組織集團績效考核的'監(jiān)督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施; 7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 19
職責：
1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設；
6、負責公司人力資源項目型工作的`開展和支持；
7、完成公司領導安排的其它重要工作。
任職條件：
1、30—45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗；
3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經驗；
4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力；
人力資源部總監(jiān)崗位職責 20
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的.開發(fā)與制定;
2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;
4、協(xié)調公司績效管理的實施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作;
人力資源部總監(jiān)崗位職責 21
職責：
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以"人崗匹配"為原則，合理調配公司人力資源;
組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;
參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
全面指導公司人才的."選、育、用、留"工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設;
負責實施公司人員考核、獎懲工作;
負責及時、合理處理勞資糾紛問題;
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;
任職資格：
服裝行業(yè)從業(yè)經驗20xx年，總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;
深度了解六大模塊理論和實踐經驗;
具有構造力，不被組織結構影響，勇于構建組織結構，并指導管理層優(yōu)化組織結構，且最大化利用組織資源;
敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;
超高的職業(yè)素養(yǎng)和責任擔當。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 22
職責
1、負責人力資源業(yè)務流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務流程的安全、高效的執(zhí)行；
2、年度人力資源工作目標制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計；
3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書；
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；
6、負責企業(yè)文化的建設和落地；
任職資格
1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關工作經驗；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的.認識；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人力資源部總監(jiān)崗位職責 23
職責
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉型變革；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的.要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設；
4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，英語4級及以上；
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
人力資源部總監(jiān)崗位職責 24
崗位職責：
1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;
2、根據業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;
4、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;
5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
6、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的`整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;
6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。
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